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- 力灿科技的平板电脑测试治具出货了！[ 2012-08-22 ]
- 位于深圳市宝安区西乡的深圳市力灿科技有限公司，20日向治具生产厂家王氏天茂公司订购了5台平板电脑测试治具，经过王氏天茂公司的全体同事努力工作，于今天21日顺利出货。该公司主要生产智能手机、平板电脑、MP5、GPS导航仪等数码产品，需要王氏天茂公司的过炉治具、手机测试治具等电子产品测试治具。 该公司是通过朋友的介绍，详细了解了公司官网HTTP://WWW.WSTM88.COM后，到王氏天茂公司实地考察认证后决定于是合作的。 了解产品详情 如果您对以
- iTak(International)Limited 公司的FPC电子测试治具开始出货[ 2012-08-13 ]
- iTak(International)Limited 的FPC电子测试治具开始出货
- 深圳中小企业的培训管理模式[ 2012-08-11 ]
- 大型企业建立企业大学，是因为培训资源充足，培训基础牢固，培训体系完善。中型企业建立培训体系，是因为培训管理工作相对规范，师资队伍较为健全，课程研发能力也较为突出。那么小型企业的培训管理工作何去何从呢? 首先应当说明的是，小型企业务必注意不要跟风、随大流，盲目建立培训体系，以免劳民伤财而流于形式。企业建立培训体系不是那么简单的事情，它绝不是规范一个培训制度，建立一个培训机构就能解决问题。而真正有效的培训体系是企业战略的一部分，它需要有规范的管理流程、完善的师资队伍和课程研发能力等基础的软、硬件资源要求。 我认
- 让每个员工发挥自己的特长！[ 2012-08-11 ]
- 对于搞企业的人来说，用人所短的结果只有一个，就是企业遭殃，或破产，或倒闭。 人之才性，各有长短。宋代司马光总结说：凡人之才性，各有所能，或优於德而强於才，或长於此而短於彼。用人如器，各取所长。这是现代企业领导的基本的管理才能。假如你是一位企业领导，对待如下不同类型的下属，应当采取不同的用人之道，使他们克服短处，各有特长，为企业发展增添人力资源： 1、知识高深的下属，懂得高深的理论，应多举明显的事例; 2、文化低浅的下属，听不懂高深的理论，应多举明显的事例; 3、刚愎自用的下属，不宜循循善诱时，可以
- 正常的人才流失反倒让企业更受益？是的！[ 2012-08-11 ]
- 正常的人才流动对企业来说是件好事。从中的收益者应该是那些善于与离职员工建立和保持良好关系、善用他们的网络抢占市场先机的公司。从这个意义上说，企业在同行竞争中抢占上风靠的不是其有形资本，而是其离职员工所创造的潜在的社会资本。因此，21世纪下，如何善用合理的人才流动机制提高绩效，这是全球企业都应面对和探讨的课题。
- 争当王氏天茂职场"勤奋变态族"，成为不可替代的人！[ 2012-08-11 ]
- 职场“变态族” 被称为职场“变态族”的白领追求高工作效率，将攻克困难、解决问题当做工作乐趣，因而显得特别自我和个人主义，被冠以“职场变态”的称号。可是，随着工作压力增大，竞争加剧，职场变态族越来越多，他们的收入高成为人们羡慕的焦点，成为职场“变态族”是职场人的追求目标。
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