1月29日，深圳市人力资源和社会保障局对外统一发布消息称，深圳市2015年低工资标准为全日制就业劳动者低工资标准是2030元/月；非全日制就业劳动者小时低工资标准是18.5元/小时。新标准3月1日起实施。

  低工资不等于总收入

  有少数用人单位对低工资构成理解有误区，认为“只要发到员工手上的工资不低于低工资便不违法”。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，低工资不等于总收入，低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的低限额的劳动报酬。

  以下这些项不得作为低工资的构成部分：一、加班工资；二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。

  记者了解到，近四年来，深圳低工资标准每年都作了调整，分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及今年调整的2030元/月，四年共涨了710元。

 

  本次低工资标准在春节前作出调整安排并发布，市人社局相关负责人说，这着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息以利于就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。另外，作为深圳产业转型升级的配套措施，调整低工资标准有助于增进企业提升技术创新能力和核心竞争力，加快经济发展方式转变、推动深圳质量建设。

  调整低工资标准是保障劳动者工资权、落实收入分配政策的重要举措。但从实际情况看，不少单位和劳动者对低工资标准的确切含义还不够理解，有些地方将低工资标准当作低工资来发放。为确保低工资制度落到实处，深圳人力资源保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

  人社局的负责人表示，目前人社局已在门户网站上发布相关信息，《关于调整我市低工资标准的通知》将于近期印发，敬请市民关注。企业如违反低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。记者沈婷婷