【过炉载具工厂王氏天茂】资讯：

 为了培训好员工，特制订【师傅带徒弟培训管理办法】 NO:WSTM-XZ-2014-02-001，办法内容为：

  1.办法目的

  王氏天茂公司产品是靠技术进行生产的：没有过硬的技术，就没有过硬的品质；没有过硬的品质，就没有过硬的产品；没有过硬的产品，企业难于立足于市场。

不搞好新老工人之间技术上的传帮带，企业的生产技术就难于传承，企业也就难于生存和发展；没有企业的红火发展，工人就没有利益可言。

因此，全公司上下都要重视“师傅带教徒弟”工作。为了解决好这一问题，根据2011年国家劳动和社会保障部制定的《关于建立和实行名师傅带徒弟的制度的通知》及有关法律、规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

2. 适用范围

本规定适用于深圳市王氏天茂科技有限公司各部门新入员工的入职培训。

3．责任法则

根据国家有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，不仅工资中没有“带徒费”，而且企业有权按规定给于处罚。

4. 具体办法

4.1 结对安排

行政部牵头（并会同生产部）具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告行政部批准备案；一个师傅可以带教学徒一名至多名，具体带多少，由行政部统筹安排。每位师傅自觉遵照国家有关规定，无条件的接受带教学徒的工作和任务。

5．规范程序

为了规范和严肃“师傅带教徒弟”工作，师徒关系确定后，一要在全公司公布，接受监督，二要按国家劳动和社会保障部的统一要求，签定“师傅带教徒弟”协议（附后），双方按照协议条款执行，不严格执行协议者，不仅承担经济责任，还可能承担行政法律责任。

6．师傅和学徒的资格、责任和要求

（一） 师傅的基本条件

6.1.１、技术过硬，在本车间、本班组技术操作上比较精通；

6.1.２、思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮带；

6.1.３、语言表达能力较好，检查监督及时。

（二） 师傅的主要职责

6.2.1、首要是传受技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；

6.2.2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

6.2.3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；

6.2.4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。

（三）徒弟的基本要求

1、原则上新进（包括实习生）的、无同岗操作经验的均视为学徒工；

2、徒弟有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；

3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；

4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；

5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

6、善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手；

7、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

7．运作、考核、奖惩

１、为了保证学教工作扎实有效地开展，会同生产部经常性的对学教情况进行考核（后附考核表），考核时间可以分月、季度、半年等，考核成绩张榜公布，并注名师傅和学徒名单。

2、凡经过考核具有师傅水准的师傅，在带学徒期间公司每月发给300元的基本“带徒费”，凡服从厂里带徒弟安排的均有（不考虑带徒弟数量），不服从带学徒安排的没有。

3、学徒期一般为3个月，经过考核不合格者，该学徒一般延长学徒期；有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经车间领导同意和行政部批准即可，在培养延期学教阶段，师傅无偿的继续带教。

4、为了体现对师傅的长期尊重，崇尚“一日为师，终身为父”传统美德，学徒期满后成为合格技工，仍不要忘记自己的师傅，需要在每年的教师节（9月）和年底（春节前的那个月），各从工资中拿出100元奉献给自己的签约师傅，除非学徒本人离开本厂，否则要一贯执行；没有按此尊重师傅的，公司从工资里罚款500元作为代支付金支付。

4、学徒在同类型学徒考核中成绩，给师傅和学徒各奖励100元；考核成绩靠后的，当月取消“带徒费”，并扣罚师傅50元，处罚学徒20元；

5、对连续三次所带的徒弟考核在前两名的师傅，奖励师傅300元，并作为加工资的依据记功在档。

6、每年评选一次带教学徒工作的师傅，给予表彰和奖励，对于带教的徒弟人数和满师人数及满师数量及合格率高者，评授为“首席技师”（或称为大师傅），发证书，带徒费加倍，享受更高的待遇。

7、本管理办法从颁布之日起实施

深圳市王氏天茂科技有限公司

总经理：王国锋

2014-2-12

师傅带徒弟协议书

根据国家有关法律和本厂有关规定，结合生产实际和本人需要，         同志愿拜             同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：

 一、师傅           的职责                           

1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；

2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；

3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；

4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；

6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；

7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；

8、要完全了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；

9、在徒弟技术进步考核上愿意负连带责任，与徒弟一起奖罚。

 二 、徒弟          的责任义务

1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；

2、愿每年教师节（9月）和年底（春节前的那个月），拿100元奉献给师傅一直到离开公司时为止；

3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；

4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；

5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

6、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报；

7、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

8、长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务。

三、本协议期限为    月；经双方协商并经公司批准，可以适当延长协议期限；

四、违背本协议者，将按照，《师傅带徒弟培训管理办法》处罚，守约方还可以追究违约方的其他责任。

五、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留企业存档备考。

签约人：师傅（签名）：                  年      月     日

徒弟（签名）：                   年      月     日

签证部门：行政部